BILANS ET PERSPECTIVES

Un bilan professionnel, un coaching, sont des vecteurs d'optimisation de potentiel et d'évolution de carrière des salariés d'une entreprise.

Nous vous proposons des démarches spécifiques selon les besoins et objectifs identifiés :

EVOLUTION CARRIÈRE
Bilan de compétences, personnel non cadre.
Connaître ses atouts est un préalable à toute évolution professionnelle.

POINT CARRIERE
Bilan de carrière, personnel cadre ou manager
Identifier ses perspectives pour pouvoir choisir son évolution professionnelle et élaborer une stratégie de carrière.

ACCOMPAGNEMENT DANS UNE NOUVELLE FONCTION
Prendre la mesure de sa nouvelle fonction et acquérir la confiance nécessaire à la réussite du changement proposé.

DEVELOPPEMENT DE LA FONCTION ACTUELLE
Par une meilleure connaissance des enjeux et intérêts personnels et ceux de l'entreprise, élaborer un plan de développement professionnel afin d'atteindre le niveau de compétence requis et la performance souhaitée.

DETECTION DE POTENTIEL
Au-delà des compétences techniques et opérationnelles, détecter ses talents relationnels et managériaux pour envisager une évolution professionnelle.

COACHING MANAGERIAL, COACHING DE SITUATION
Le coach a une mission de miroir actif. Il aide à se situer par rapport aux personnes, aux situations, aux environnements.
Il aide à prendre conscience des facteurs-clés de succès, à prendre du recul avant, pendant et après l'action pour apprendre en "situation".