LA GPEC, UN LEVIER DE PERFORMANCE DES RH
Toutes les entreprises sont plus ou moins confrontées à un enjeu identique : elles doivent maintenir une cohérence organisationnelle et sociale, tout en s'adaptant aux évolutions de leur environnement. Dans cette perspective, la GPEC constitue autant un enjeu de dialogue social qu'un enjeu de gestion de l'emploi. Nous vous proposons de vous accompagner dans l'élaboration de votre démarche "Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences".
Objectifs
Définir les enjeux de la "démarche compétence" dans un contexte exigeant et en constante évolution Clarifier les facteurs de réussite et les conditions de mise en œuvre de la démarche GPEC S'approprier les outils pour conduire une GPEC simple et efficace Développer une approche qui mobilise l'ensemble des acteurs de l'entreprise : la Direction, l'encadrement de proximité, les collaborateurs.
Deux types de démarches
La GPEC, un levier de performance des RH - Formation intra entreprise. Pour plus d'informations cliquez ici. La GPEC, un levier de performance des RH - Mission Conseil. Pour plus d'informations cliquez ici. |