Thème : Actualités du cabinet

Renouvellement de la certification Qualité NF Service Formation

L’équipe d’ACTIONS RH et ses partenaires consultants-formateurs se sont mobilisés en ce début d’année 2017 pour obtenir le renouvellement de la certification AFNOR NF Service Formation, reconnue par le CNEFOP qualifiant l’exigence des pratiques d’Actions RH et la recherche de satisfaction de nos clients les positionnant ainsi au cœur de nos processus de formation. 

Les six critères définis par le décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue, ont été traités et permettent de proposer une offre de formation garantissant un niveau de qualité de service exigeant et constant :

  • l’identification précise des objectifs de la formation et son adaptation au public formé ;
  • l’adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi pédagogique et d’évaluation aux publics de stagiaires ;
  • l’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement à l’offre de formation ;
  • la qualification professionnelle et la formation continue du personnel chargé des formations ;
  • les conditions d’information du public sur l’offre de formation, ses délais d’accès et les résultats obtenus ;
  • la prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires.

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Le DU TREMPLIN REUSSITE 2017

Actions RH accompagne depuis 5 ans maintenant l’université de Strasbourg dans la mise en place et la coordination du Diplôme Universitaire TREMPLIN RÉUSSITE.

Destiné aux étudiants de première année de licence qui rencontrent des difficultés dans leurs parcours, le DU TREMPLIN RÉUSSITE leur propose une alternative universitaire pour leur permettre de rebondir, et de repartir du bon pied.

Dans notre cabinet, nous croyons profondément dans le sens et l’opportunité de ce diplôme qui permet aux jeunes de trouver leur voie, de prendre le temps de réfléchir à leur orientation, et de se projeter sereinement dans la perspective de leur avenir professionnel.

C’est pourquoi Actions RH se positionne aux cotés de l’UNISTRA et de l’IUT R SCHUMAN en coordonnant ce cursus et en accompagnant les 46 étudiants de la promo 2017 dans leur repositionnement d’étude. 

Pour plus de renseignements sur cette démarche, vous pouvez nous contacter directement, ou vous rendre sur le site du DU TREMPLIN RÉUSSITE.

 

 

Notre partenariat avec le Groupement des formateurs

Actions RH développe un partenariat avec le Groupement des formateurs pour les démarches de Santé et Sécurité au travail !

Le groupement des formateurs est l’union des compétences de trois formateurs indépendants qui associent leurs expériences afin de répondre globalement à vos exigences de santé au travail.

Forts de leurs parcours riches et variés, ils seront en mesure d’assurer des prestations de qualité pour vos demandes en HSCT dans toutes formes d’organisations.

Pour en savoir plus, RDV sur leur site.

Transmettre ses compétences : un nouvel enjeu pour les organisations

Nous pouvons facilement observer que les démarches de transmission de compétences ont aujourd’hui le vent en poupe dans de nombreuses organisations. Par ailleurs, nous constatons également un contexte plutôt agité pour les organisations : les mouvements des collaborateurs et l’évolution de leurs compétences se fait à une vitesse de plus en plus grande, et la nécessité de mettre en place des plans d’actions s’est imposée.

En outre, la compétence des hommes n’est-elle pas aujourd’hui revendiquée comme le bien le plus précieux des organisations ?

Toutefois, et il est facile de s’en rendre compte, une compétence est une donnée complexe, aux contours parfois flous, qu’il est particulièrement difficile de transmettre. Ainsi, pour qu’elle soit pérenne, la transmission doit être organisée depuis le plus haut niveau de l’entreprise, car elle exige des changements de comportements qui ont un impact déterminant sur la culture des organisations.

Ce contexte met en exergue la nécessité pour toute organisation de construire une politique pertinente autour de la sauvegarde et de la transmission de ses compétences, afin de rester compétitive et performante.

Pour répondre à cette exigence, Actions RH a construit et vous propose désormais une formation à la transmission des compétences. Destinée à toute personne qui doit s’inscrire dans cette démarche, elle s’adapte aussi bien aux seniors qui préparent leur départ en retraite, qu’ils transmettent à un salarié de la génération Y ou Z, ou à un ancien collègue, mais également à un collaborateur qui évolue et qui transmet ses compétences à son successeur.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter !

Petit déjeuner Filière Congrès – Rencontres économiques

C’est le 5ème étage du magasin Printemps-Strasbourg qui accueille ce matin du 5 Novembre 2014 le Club des entreprises de la filière Congrès. Nous nous réunissons aujourd’hui autour d’une thématique clé : l’accueil de la clientèle internationale. Roland Garcia, Responsable Marketing du Printemps ainsi que Christine Peron, consultante en management interculturel nous présentent leurs idées et leurs pistes après une introduction d’Agathe Binnert, chargée de projets à la Maison de l’Emploi de Strasbourg.

Nous profitons également de ce petit déjeuner pour dresser un premier bilan de la POEC “Accueil de la clientèle internationale”, qui se déroule du 27 Octobre au 21 Novembre 2014.


Vous souhaitez plus d’informations sur cette actualité : Retrouvez la synthèse du petit déjeuner, disponible ici !