Accompagnement de l’intégration

Pourquoi s’intéresser à la question de l’intégration en entreprise ?

Un collaborateur bien intégré est un collaborateur performant, motivé et impliqué.

Pourtant, s’il est avéré que la réussite d’un recrutement repose en grande partie sur tout ce qui interviendra après le recrutement – accueil, intégration, formation, évaluation…, nombres de sociétés investissent encore massivement sur le recrutement et peu sur la phase d’intégration dans l’entreprise.

Il en résulte parfois une véritable difficulté à pérenniser certains collaborateurs dans la société et à attirer de nouveaux talents. Ce qui finit invariablement par générer de la frustration et de l’agacement chez les décideurs, les recruteurs et les collaborateurs qui, las d’avoir consacré du temps et des moyens pour identifier et former un nouveau collaborateur, se sentent mis en échec.

Si une période d’intégration « soignée » ne constitue pas à elle seule la garantie de fidéliser les talents au sein de votre organisation, identifier les conditions de la réussite de ce moment « clé » dans le parcours du nouvel arrivant et sécuriser certains fondamentaux devraient vous assurer plus de succès dans l’intégration pérenne de nouveaux collaborateurs.

Chez Actions RH, nous sommes persuadés que le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail, nous vous accompagnons dans la construction du parcours d’accueil et d’intégration du nouvel entrant et dans son suivi.

Que ce soit dans le cadre d’un recrutement effectué par vous-même ou par Actions RH, nous assurons cette étape cruciale.

Confier cette mission à un consultant externe à l’entreprise permet de lever des freins et d’anticiper ou résoudre les problématiques efficacement, avec la bonne distance. Notre expertise, conjuguée avec vos compétences managériales, est garante d’une intégration réussie, dans la confiance et la compréhension mutuelles.

Notre vision de l’intégration vous intéresse ? Vous souhaitez être accompagné dans la construction d’un parcours d’intégration et/ou dans le suivi d’un nouveau collaborateur? Contactez-nous et travaillons ensemble !